催收为什么如此狠？探讨催收行业内幕

摘要：

催收是北京要账公司一项从事追讨欠款的工作，需要对债务人进行各种方式的提醒和警告，但有时候催收手段会过于狠毒，甚至涉及违法行为。本文将从市场需求、无管理、招聘渠道以及行业规范几个方面，探讨催收为什么如此狠的原因，以及催收行业内幕。

1、市场需求

催收行业和债务人数量呈正相关，当一个市场或行业出现波动或滑坡时，催收行业也会不稳定，失业人口增加会趋向选择从事催收工作，这导致催收行业竞争加剧，迫切需要提高业绩，所以某些催收机构为追求高额回报，不择手段。

另外，当经济不景气时，人们的负债承担的压力加大。催收行业也因此全面崛起，过度追求暴力催收手段，降低成本，升高回款率，导致了山东要账公司催收行业一些不良行为的出现。

最后，在一些借贷合同中，由于金融机构缺少风险控制能力，有些违法元素也会被悄悄地插入到了合同条款中。一旦发生“坏账”等风险，催收公司就会动用各种手段去追回欠款，这种情况下导致的狠招也是不可避免。

2、无管理

在一些小型催收行业内部，严重缺乏管理监管。由于缺乏规范制度，催收员可能会严重超时工作，精神紧张，情绪失控。有时候，无人监督可能导致催收行为的过度。

此外，一些催收机构也缺乏法律顾问指引，不了解相关法律法规，将需要催收的人（被催收人员）置于威胁和节外生枝的境地，这种环境也会导致催收人员对被催收人员过度施压和威胁，导致狠招的出现。

还有一点，催收员多属较低收入群体，心理承受能力较弱，受到优厚提成的刺激，会为了赚取更多的佣金而采用过度催收手段。

3、招聘渠道

一些催收公司为了招到有经验的催收员，将招聘需求逐渐扩大到广州、深圳、武汉、北京等城市，会由于平均工资水平等因素导致聘请到的员工数量不足等问题，催收公司只好招聘一些经验不足、素质差、并且难以从其他行业旋即转变的人，这些人缺乏专业的知识指导和情境把握能力。

招聘办法不善，会导致已入职的人员缺乏敬业精神、培训能力及品德素质水平。此时，催收员为了追求回款率或赚取提成，会很容易使用过度催收手段。

最后，一些催收员抱有错误的观念，认为只要收回债务就是胜利。这种想法助长了某些员工使用过激的方式收债的信念，导致狠招的出现。

4、行业规范

催收行业缺乏统一标准和法律法规的规范，由于没有更多的约束力和规范意识，一些催收公司依旧存在不少乱象。

催收行业之所以狠，目前短缺行业软性法规和规章制度，全行业的监管监察缺位。一些催收公司对监管漠不关心，聚焦于追求利益，而忽略自身规范建设。

多数情况下，监管空缺和缺少行业规范导致部分职业债务人面临催收机构的严重侵权行为，催收员为了追求回款率而采取过度催收手段，对债务人自身权益产生很多威胁，导致社会大众对催收行业产生负面的印象。

综上所述，催收为什么如此狠？探讨催收行业内幕，市场需求、无管理、招聘渠道以及行业规范是造成此现象的主要原因。为了解决这些问题，需要加强催收公司的管理，完善行业规范，同时通过加强监管能力，实现从根本上控制催收市场的良性发展。

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